中能建绿色建材有限公司企业告示中能建（德庆）绿色建材科技有限公司内部岗位竞聘公告

中能建（德庆）绿色建材科技有限公司内部岗位竞聘公告

发布时间：2024-09-11

中能建（德庆）绿色建材科技有限公司成立于 2022年12月，是世界五百强央企—中国能源建设股份有限公司全资子公司中能建绿色建材有限公司的控股子公司，由中能建绿色建材有限公司、中国能源建设集团南方建设投资有限公司、中国谈球吧路桥工程有限公司、德庆县德能资源开发有限公司、肇庆交投矿业有限公司等企业共同出资设立。

公司依托广东省肇庆市德庆县建筑用花岗岩资源，开发建设简架头矿区及云致冲矿区花岗岩矿资源综合开发利用项目，项目总投资 30.5亿元，主要包括开采加工区、物流廊道工程、码头工程等3大部分，开发运营期为26年。本项目系中国能建有史以来储量最大、年产能最高的砂石骨料项目，最高年产能可达1600万吨。

本项目资源禀赋良好，水路交通便利，区位优势明显，市场前景广阔，受到地方政府的广泛关注与鼎力支持，已连续两年被列入广东省 2023年、2024年重点建设项目。

公司主要从事砂石骨料销售、新材料技术研发与资源再生利用技术研发，产品主要为碎石、精品机制砂、水洗山砂，可用于房屋道路、桥涵、隧道、港口堤坝等建筑工程，以及各类混凝土和稳定材料的基材等；同时，综合开发利用石英砂、高岭土、长石、云母等非金属材料。产品依托西江水运，主要服务于粤港澳大湾区市场。

公司将通过整合资源、优化设计，跨界创新，力争树立行业样板，将本项目打造成为绿色建材公司砂石骨料板块的专业人才培养基地，努力成为中国能建利润的重要贡献者、绿色建材行业技术的引领者、智慧矿山的践行者、绿水青山的守护者，并为肇庆加快建设珠三角核心区西部增长极和粤港澳大湾区现代新都市贡献能建力量。

现现根据业务发展需要，开展内部竞聘。有关事项公告如下：

一、内部竞聘岗位

序号	公司	部门	岗位	岗位人数
1	德庆公司	综合管理部	主任	1
			综合管理岗	2
			党建管理岗	1
2		财务管理部	会计核算岗	1
2		财务管理部	资金管理岗	1
3		经营合同部	主任	1
			副主任	1
			销售管理岗	1
			招标采购岗	1
4		工程管理部	主任	1
			副主任	2
			设备物资管理岗	1
			码头管理岗	1
			工程管理岗	2
			报批报建岗	1
5		QHSE部	矿山安全管理岗	2
合计				20

二、内部竞聘人员范围

德庆公司内部岗位竞聘适用于符合竞聘条件的绿材公司本部及所属单位在册在岗职工（不含劳动合同试用期内员工）报名参与竞聘。

三、参与内部竞聘资格条件

应聘者应符合所申报岗位的任职资格条件要求，具体见《中能建（德庆）绿色建材科技有限公司岗位职责和任职资格表》（附件 1）。

四、工作安排

（一）组织报名

报名时间： 2024年9月10日-2024年9月13日24：00

报名公告：绿材公司官网

报名投递邮箱： qyhuang4061@ceec.net.cn

报名人员每人可申报 1-2个意向岗位，申报岗位时需选择是否服从调剂，超过2个岗位申报无效。竞聘者应在规定时间内将报名表（附件2）发送到指定邮箱，逾期不再接受。

（二）资格审查

对照竞聘岗位的任职资格条件，德庆公司竞聘工作小组对竞聘者基本情况进行审核，确定符合条件的竞聘人员名单，报德庆公司竞聘领导小组审定。

（三）面试答辩

面试采取半结构化面试方式，包括抽签、演讲、半结构问答、评分等环节。

1.抽签环节。竞聘者按应聘岗位分批在等候室报到，通过抽签方式确定面试顺序。

2.演讲环节。演讲内容包括本人工作学习经历、工作业绩、主要成果、对竞聘岗位的理解和认识、未来工作思路或职业发展构想等。时间不超过5分钟。

3.答辩环节。包括固定问答和评委自由提问两部分。固定问答为1道岗位定制题目，由评委组组长进行提问。固定问答完毕后，评委可根据应聘者表现及应聘岗位工作内容进行自由提问。答辩环节管理岗位每人不超过20分钟（固定问答5分钟，自由提问15分钟），职员岗位每人不超过15分钟（固定问答5分钟，自由提问10分钟）。

4.评分环节。面试采取百分制实名制打分。

每个岗位面试评委均由 5位领导班子成员组成，主要领导评分权重占比35%，常务副总评分占比25%；分管副总评分权重占比20%,其他公司领导评分权重各占比10%。评委评分加权求和即为竞聘者的最终面试成绩。

（四）初步确定候选人

综合成绩排序前 3名者列入岗位候选人名单。结合候选人报名情况、排名顺序、综合表现择优确定人选。

若岗位竞聘人数少于 2人，则根据候选人综合成绩、其他可调剂候选人情况综合考量后确定是否推荐考察，如候选人均不符合推荐要求，则终止该岗位竞聘。

德庆公司竞聘领导小组需结合重大突出业绩或重大工作失误、部门（或单位）评价意见以及一贯表现等多方面因素进行综合研判，研究提出拟任人选名单及推荐排序。若岗位应聘者综合得分均不足 80分，且综合表现均不足以胜任应聘岗位，则根据情况取消该岗位本次竞聘或转为公开招聘。

（五）组织考察

任用人选中涉及德庆公司管理的干部提拔任用的，由德庆公司竞聘工作小组牵头开展组织考察工作。其他非管理岗位候选人由德庆公司竞聘工作小组及员工所在部门按照员工履职表现、工作态度等内容进行考察。

（六）研究决定及公示

基础建材党支部支委会研究确定本部员工岗位竞聘成功人选，对竞聘成功人选进行5个工作日的公示。

（七）聘任

公示无异议，公司发文聘任相应岗位。