根据公司业务开展需要， 为选拔优秀人才、促进人才队伍发展， 现按照“公开、公平、公正、择优”的原则， 开展 公司 内部竞聘 工作 。具体事项公告如下：

一、工作原则

（一）公开、公平、公正 ;

（二）双向选择、择优聘用；

（三）德、能、勤、绩、廉综合考核。

二、内部竞聘岗位

信贷部副经理岗 1人，办公室（人力资源部、董事会办公室）文字秘书岗1人。

三、竞聘范围

本次内部竞聘面向财务公司全体正式员工。

四 、 竞聘条件

竞聘人员除应符合公司干部管理有关规定相关要求外，还应具备下列条件 ：

（一）基本条件

1.认真贯彻执行党的路线方针政策，政治素质较高，政治立场坚定。

2.高度认同中国能建及中国能建财务公司的战略目标、核心价值观和企业文化。

3.具有较好的职业道德和个人操守，爱岗敬业，敢于担当，作风正派，清正廉洁。

4.具有较好的学习力，专业知识扎实，实践经验丰富，能够将理论和实践相结合推动本职工作。

5.具有较好的思考力，综合分析能力强，语言和文字表达能力好，善于钻研和解决实际问题。

6.具有较好的创新力，高度认同组织使命和战略愿景，深刻理解行业或专业发展趋势，能够创新性的开展工作。

7.具有较好的执行力，大局意识好，管理能力和沟通协调能力强，善于应对全局性和复杂性问题。

8.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，无不良从业记录。

（二）年龄、学历、职称 等 要求

1.年龄要求： 部门副职一般不超过43周岁， 特别优秀的人选可适当放宽1～3岁。

2.学历要求：报名人员应具有 大学本科 及以上学历。

3.职称要求：竞聘信贷部副经理岗位人员应具有相关专业中级及以上职称或执业资格，竞聘办公室文字秘书岗位人员具有相关专业职称或执业资格者优先。

4.竞聘同职级岗位的，不受上述年龄、学历和职称条件限制。竞聘更高一级管理人员岗位的，相 关条件按照公司 《干部选拔任用管理办法》 执行。

（ 三 ）工作经历要求

1.竞聘部门副职岗位，全日制博士研究生毕业的，工作满3年；全日制硕士研究生毕业的，工作满5年；全日制大学本科毕业的，工作满8年。涉及提拔的，应当在下一层级岗位工作3年以上，未满3年但特别优秀的应当在下一层级岗位和下下层级岗位工作累计5年以上。

2.竞聘部门副职以下岗位，具有相关工作经验者优先。

（四）岗位专项条件

竞聘者应符合申报岗位的专项条件（详见附件 1）。

（五） 其他规定

1.年龄、工作年限计算截止日期均为2024年4月30日。

2.“特别优秀”应满足如下情形之一：受到省部级及以上表彰的先进个人； 德才素质突出、市场和群众认可度高， 在急难险重任务中 经受住考验、 表现突出、 作 出重大贡献 或者工作业绩特别显著的。

因工作特殊需要破格提拔的干部，应当是专业性较强的岗位或者重大专项、重大改革工作急需的；市场开拓前沿急需的；发展新技术、新业务、新模式急需的。

五 、 内部竞 聘 流程

竞聘工作参照公司《内部竞聘管理办法》执行。

（一）报名

1.报名时间自即日起至 2024年 5月24 日下午17:00 前截止，逾期不予受理。

2.凡有意者请填写《内部竞聘申请表》（详见附件2）并发送至以下邮箱，不接受其他途径的申报。

竞聘投递邮箱： mjwang1629@ceec.net.cn

邮件主题：内部竞聘 报名材料

（二）资格审查。 由 人力资源部对竞聘人员申请表及相关资格进行审查， 通过 邮件 方式通知审查通过者参加面试。

（ 三 ） 综合测试。 通过资格审查者需进行竞聘演讲、答辩和专业能力面试。

1.第一轮面试。 考察 基本能力素质，并组织合格候选人进入第二轮面试。本轮面试内容包括个人陈述与答辩，个人陈述内容及材料由候选人 根据内部竞聘演示书模板（详见附件3）自行组织，陈述时间10分钟。答辩采取半结构化面试的形式。评委根据候选人基本情况、个人陈述及答辩表现等各项结果进行评分。

2. 第二轮面试。 考察综合能力， 评委包括公司董事长、其他有关领导、人力资源部负责人共3-5人 。 本轮面试设置必答题环节，由竞聘人员在面试时作答。 第二轮面试采用全公开方式，现场允许观众旁听，同时全程录像。

3.成绩确定。 以第二轮面试成绩作为竞聘人员最终成绩，第一轮面试成绩作为参考。

4.其他事项。 因特殊原因 竞聘人员无法参 加现场面试的，采用视频方式进行面试。

（四）组织考察 。 按照各岗位成绩排名，对排名第一的人选进行组织考察。 如考察不合格或竞聘者放弃，征求公司领导意见后，按顺序对第二名进行考察。 考察工作由人力资源部牵头，公司相关领导参加，用人部门配合。

（五）研究确定。 由人力资源部编制考察报告，提出拟通过人选的建议，涉及提拔的部门副职按干部选拔程序进行。

（六）任用公示。 经公司研究确定的 拟录用人员进行任前公示，公示合格后聘任上岗。公示期限 5个工作日 。

（七）聘任。 公示期满后，对合格人选办理聘任手续。公司党委管理的干部试用期为12个月，试用期满考核不合格者，降原级或调岗。

七 、人力资源政策

为鼓励公司前中后台部门员工多岗位历练、合理轮岗交流，储备公司改革管理业务人才，由业务部门竞聘至职能部门的，通过横向调档方式一事一议确保薪酬不低于原岗位。

八 、其他事项

本次内部竞聘公司将予以严格保密。竞聘者应对提交资料的真实性负责，任一环节发现资格不符或凡弄虚作假的，即取消竞聘或录用资格。

九 、联系方式

联系人： 胡蓉 010-59098550  王梦洁 010-59098555  

邮箱： rhu0064 @ceec.net.cn   mjwang1629 @ceec.net.cn   

 

附件 ： 附件1：中国能源建设集团财务有限公司内部竞聘岗位资格条件一览表(1).xlsx

附件2：中国能源建设集团财务有限公司内部竞聘申请表.docx

附件3：中国能源建设集团财务有限公司管理岗位内部竞聘演示书模板.pptx