- 发布时间：2025-01-14
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为 深入 推进国企改革深化提升行动 ， 全面贯彻落实中国能建人才工作会精神 ， 进一步提升董事会行权履职能力， 树立高业绩的选人用人导向 ，增强企业改革发展活力， 中国谈球吧三峡建设工程有限公司 申请 作为“科改”企业 落实董事会对经理层成员选聘权 ，经报中国能建批准，现 面向 中国能建集团 内部 开展经理层 岗位 竞聘。 具体事项公告如下：
企业简介：
中国谈球吧三峡建设工程有限公司（以下简称 “公司”）是世界500强企业——中国能源建设集团旗下中国谈球吧骨干子企业，是一家集水利水电、市政公用、房建工程、交通建设、新能源开发以及物流物贸等多业务于一体的大型国有企业。
公司是全国 “守合同，重信用”企业、全国高新技术企业、湖北省文明单位，拥有大型重力坝筑坝技术、地下工程施工技术、特大型升船机高精度施工技术、大江大河截流及围堰施工技术等多项核心技术，先后荣获国家科学技术进步特等奖、全国五一劳动奖状、菲迪克工程项目杰出奖、国家优质工程金奖等荣誉。
多年来，公司参建了长江三峡水利枢纽、向家坝、溪洛渡、白鹤滩、乌东德、张河湾抽水蓄能电站等水电站达 50余座。同时，主动服务和融入国家发展战略，抢抓“自贸区”“京津冀”“长江经济带”“粤港澳大湾区”等市场机遇，全力拓展高端新兴业务。目前，公司已经成功运作并实施了重庆龙洲湾B区市政工程，山东聊城、安丘、济宁等棚户区改造工程，河北唐山丰南基础设施建设工程，河北武安水利交通及市政基础设施建设工程、四川巴万高速公路以及广东肇明高速公路等项目。
公司积极响应 “一带一路”倡议，加快“走出去”步伐，凭借在国内大型水电建设中积累的技术和管理优势，按照“一国一策、一点一策”的原则，成功签约非洲最大的水电工程——安哥拉凯凯水电站，以及波黑达巴尔水电站，先后参建了柬埔寨额勒赛水电站、印尼阿萨汉水电站等一系列国际水电项目，持续巩固了“三峡建设”水电王牌军的行业地位。
一、选聘岗位
中国谈球吧三峡建设工程有限 公司副总经理（市场开发方向）岗位 1 人 。
二、 选聘范围
面向中国能建全体符合条件的在职职工。
三 、任职条件
1.基本条件 。
（ 1）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决执行党和国家的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律、政治规矩和国家法律法规，认真遵守廉洁自律各项规定，自觉落实国有企业领导人员“二十字标准”。
（ 2）坚持以《若干意见》为统领，坚定实施“1466” 、 “四新”能建 战略， 走好 “三型四化新谈球吧”发展 之路 ，贯彻落实好公司“12346”总体发展思路， 做到思想认同、战略认同、管理认同、文化认同和情感认同。
（ 3）坚持“六有”干部标准，一是有信仰、有情怀，二是有担当、有责任，三是有能力、有实招，四是有合力、有协同，五是有奉献、有牺牲，六是有纪律、有约束。
（ 4） 具有相应的理论政策水平，熟悉国家经济发展政策、行业发展形势和相关法律法规，掌握现代企业管理有关知识 。
（ 5） 具有较强的学习力、思考力、创新力、执行力、沟通力，勇于担当，善于作为，甘于奉献 。
（ 6 ）具有正常履行职责的身体条件。
2.任职资格 。
除具备上述基本条件外，还应具备以下任职资格：
（1） 中共党员，5年及以上党龄。
（2） 具有履行岗位职责所需的 企业管理及市场开发相关 专业知识和业务能力。熟悉国家相关法律法规和企业管理 、 市场开发及生产经营相关政策 ，具备较强的 市场分析和研判能力，能合理利用宏观政策、及时掌握、分析市场动态、行业趋势和竞争对手情况，具有较强的治企能力、领导能力、研判能力、决策能力、市场开拓能力、 敬业精神和团队协作意识，能承受较大工作压力。
（ 3 ）具有大学本科及以上文化程度。
（ 4 ）具有10年及以上 市场开发 相关 专业工作经历， 具备一定的工程项目管理经验，具有 相关专业副高级及以上职称或相关职（执）业资格。
（ 5 ）年龄一般男性不超过52周岁，女性不超过47周岁。
（ 6 ）应当在中层正职 （ 岗级6级 ） 及以上岗位工作3年以上， 满1年 未满3年但特别优秀的应当在中层正职岗位和中层副职岗位工作累计 满 5年以上。
（ 7 ）特别优秀的，条件可适当放宽。
3.其他
（ 1）对曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被单位开除公职的、涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的、受处分期间或者未满影响期的等情形之一者不得参加应聘。
（ 2）应聘人员应执行干部管理规定的任职回避制度。
四 、报名时间、方式及要求
1. 报名时间：
自公告发布之日起至 202 5年1月22日。
2.报名方式：
请应聘者将报名材料电子版整理为一个压缩文件发至应聘邮箱，文件名命名为 “姓名 + 应聘岗位”。
3.报名材料：
（ 1 ）请按要求填写提交《报名表》（附件 2 ）。
（ 2）提交身份证，学历、学位证书及学信网《教育部学历证书电子注册备案表》，专业技术职务证书，个人资质证书，业绩成果证明、获奖证书及任职文件等资料扫描件（扫描件要求清晰可辨，材料不全者不予接收）。
4. 报名情况及应聘者个人信息将视作个人隐私予以保护，不对任何第三方透露，所有报名材料不再退回。
5. 应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实即取消应聘资格。
五 、选聘程序
1.资格审查 。
对 报名 人员简历及相关资格进行预审， 经 公司党委 审定后予以公示 。
2.竞聘 面试 。
竞聘 面试 分为演讲和答辩两个环节。 评委组 从 政治素质、 工作业绩、 工作思路、 工作举措和综合素质等方面进行 综合 评价。
3. 确定考察对象 。
综合 面试 成绩及岗位配置情况 综合研判，按差额1-2人的原则 确定 考察对象 。
4. 组织 考察 。
依据选拔任用条件和岗位职责要求，全面考察人选素质、能力、业绩和廉洁从业等情况。
5 . 党委会研究 提出推荐人选 。
公司党委根据 考察情况 向 公司 董事会推荐人选。
6 . 董事会 研究 确定 人选 。
公司董事会 研究确定聘任人选。
7 . 履行任职程序 。
按照 上级 干部管理有关规定， 履 行 任职程序， 董事会下发任命文件。
8 . 任期制和契约化管理 。
由公司董事会与经理层成员签订岗位聘任协议，明确任职期限、权利、义务，实施 任期制和契约化管理。
六 、其他事项
本次竞聘工作接受纪检部门的监督。纪检部门举报监督电话： 0717-6791269 ，并承诺为举报人员保密。
七、联系方式
联系人：娄女士
电 话：18727280177
邮 箱： sxjsrlzyb @c ee c. net.cn
